problem
すべての解決策は
職員不足の解消にあった!!
どのお悩みも職員不足を解消し、
定着率が向上できれば、
解決できるケースが多い！
打開策として採用エージェントや
紹介ポータルを利用するが...
転職エージェントサービスは、
求職者の紹介が無料なので気軽に利用できる反面、
求職者側もエージェント任せにしておけば転職先の候補がいくつも挙がってくる。
求職者は転職先を吟味する間もなく気軽に面接が行えるので、
とりあえず複数で面接を行い、
最終的には各園からの提示条件だけで判断するケースが増えてきている。
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採用が決まると採用者の年収の25%程度を
エージェント会社に支払う仕組みとなっているので、
結果的に採用のコストは高額になってしまう。
また、条件だけで決めてしまった求職者が採用後に定着せずに
辞めていってしまう事例も相次ぎ、
エージェント側に支払った料金は戻ってこない・・。
※返金があったとしても満額ではない。
こうした流れが採用に
悪循環をもたらしている。
cost / fee
採用費実例
採用した場合1名につき
求職者が
支払う紹介料
0円
保育園側が
支払う紹介料
※年収400万円の場合の成果報酬
bad cycle
悪循環
好循環を生み出すために
「ここで働きたい！」と
本心で思う求職者との
面接機会を
増やす必要があります！
求職者に知ってもらいたい
園のキーポイント
５選
採用後のギャップを埋める
吟味している求職者と出会う
園の魅力を知ってもらう
園の雰囲気や職員の声を発信
明朗な条件提示
- 環境改善
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採用コストが下がればそれだけ職員への還元、職場環境の改善に乗り出せる。
整った環境を整備する事ができる！
- 良質な採用
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エージェント任せではなく、自ら能動的に動き、園を吟味している層へのアプローチが可能に。転職後のギャップを埋めることにより、離職率を下げる事ができる！
- 職員の定着
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環境が改善され、職員も増える事で現職の方々の向上心も高まり、子ども達へのきめ細かいフォローや人材育成にも取り組む事ができる。また、仕事の持ち帰り残業なども減る事でベテランや中堅職員の離職を防止することも可能！
good cycle
好循環
では、
弊社のノウハウを使用し
好循環の保育園運用を
実現させます！
少しでも気になったご担当者さま、
まずはお気軽にお問い合せください!
※しつこい電話など過度な営業行為は行っておりませんのでご安心ください。
